גיוס עובדי בריאות וסיעוד
מוסדות רפואיים, בתי אבות, מרפאות וחברות סיעוד מתמודדים עם מחסור מתמשך בכוח אדם מקצועי. חלק גדול מהמועמדים הזמינים — אחים ואחיות, מטפלים סיעודיים, פיזיותרפיסטים ומקצועות פרא-רפואיים — מגיע מהחברה הערבית ומהפריפריה.
פרופיל המועמדים
המאגר כולל בוגרי סיעוד ומקצועות בריאות מהמכללות והאוניברסיטאות בצפון ובירושלים, מטפלים עם ניסיון בקהילה ובמוסדות, וכוח אדם תומך כמו מזכירות רפואית ומוקדנים.
- אחים ואחיות מוסמכים ומעשיים
- מטפלים סיעודיים ומלווים אישיים
- פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק ומעבדה
- מזכירות רפואית ומוקדי זימון תורים
מה מושך מועמדים בפועל
בתחום הבריאות תנאי המשמרת חשובים לא פחות מהשכר. ודאות בסידור העבודה, הסעות למשמרות לילה ואפשרות למשרה חלקית קבועה הם השיקולים שחוזרים בכל שיחת מועמד.
- סידור עבודה שמתפרסם מראש
- תוספות למשמרות לילה וסופי שבוע
- מסלול הכשרה והתמחות בתוך המוסד
קיצור זמן האיוש
בתפקידי בריאות מועמד טוב נסגר בתוך ימים, לעיתים אצל מעסיק אחר. תהליך מקוצר עם ראיון בתוך 72 שעות והצעה מהירה הוא ההבדל המרכזי בין איוש לבין משרה שנשארת פתוחה חודשים.
- מיון טלפוני קצר לפני ראיון פרונטלי
- בדיקת רישוי והמלצות במקביל לראיון
- בניית מאגר קבוע למשמרות חלופיות
שאלות נפוצות
איך מגייסים אחיות ומטפלים סיעודיים?
משלבים פרסום משרה עם פירוט מלא של המשמרות והתנאים יחד עם פנייה יזומה למועמדים במאגר לפי אזור ורישוי. פירוט סידור העבודה כבר במודעה מגדיל את מספר הפניות הרלוונטיות.
מה מקצר את זמן האיוש בתחום הבריאות?
ראיון תוך 72 שעות מקבלת המועמדות, בדיקת רישוי במקביל ולא אחרי הראיון, והצעה סופית מהירה. בתחום הזה מועמד פנוי מקבל בדרך כלל יותר מהצעה אחת באותו שבוע.
האם אפשר לגייס למשמרות חלקיות בלבד?
כן. חלק ניכר מהמועמדים מחפש דווקא משרה חלקית קבועה או משמרות מוגדרות מראש, ולכן פרסום מפורש של היקף המשרה מרחיב את קהל הפונים.
אפשר לפרסם משרה בלי לחשוף את שם המוסד?
כן. קיימת אפשרות למשרה חסויה שבה פרטי המעסיק מוצגים למועמד רק בשלב יצירת הקשר, מה שמתאים למוסדות שמעדיפים שלא לפרסם גיוס פתוח.
יש אפשרות לגייס מספר עובדים במקביל?
כן. חבילות למעסיקים כוללות פרסום של כמה משרות במקביל, וניתן גם להיעזר בשירות ההשמה המנוהל לגיוס צוות שלם או לאיוש מחלקה חדשה.